卑诗省的雇员通常每天工作八小时，每周工作共四十个小时。如果雇主要求雇员工作超过上述的基本工作时间，雇主必需支付「超时工资」(overtime pay)。超时工资最少是正常时薪的1.5倍。如果你已经上班，却又没有工作，那又怎样处理呢？根据法例，雇主必须支付两小时的工资。如果你上班後只工作了一段很短的时间，又该怎样处理呢？根据法例，雇主必须支付四小时的工资。十八岁以下的学生在上课日工作，雇主必须给予最少两小时的工资。

雇主必须每五小时便给你三十分钟的休息时间；休息时间却不必一定计薪。如果你是「轮班」(split shift)工作，则每班工作由开始至结束不能超过十二小时。雇员每星期必须获得连续三十二小时的休息时问；如果雇主要求你在这段休息时问内工作，则必须给你支付「双倍工资」(double time)。

大部份雇员每两周领薪一次；雇主通常是用支票发放薪金，并且必须把「工资计算单」(pay slip)连同支票一并发放给雇员。

所有雇员每年最少享有两星期的有薪年假；如果雇员在放年假之前离职，雇主就要补发「年假薪酬」(vacation pay)。年假薪酬应不少於工资的百分之四。如果雇员在法定假期工作，雇主必须支付超时工作的工资，或让雇员在另一天补放假期。

卑诗省法定的最低工资是每小时$7.60。雇主给雇员的工资一定不可少於这个最低工资；不论是全职或兼职的雇员，均须最少享有最低工资。

就业的怀孕妇女可以享有十八个星期的无薪产假，她们可以在婴儿出生前十一个星期就开始放产假；如有必要，她们可以额外申领连续六个星期的无薪产假。这些妇女亦可在婴儿出生後，享用十二个星期的「照顾初生子女假期」(parental leave)。在产假期间，产妇可向「就业保险计划」(EI)申请领取津贴。父亲或领养父母亦可获得十二个星期的「照顾初生子女假期」。

如果雇员遭雇主遣散，而已工作最少三个月，雇主必须支付雇员一个星期的工资作遣散费，或在停工前一星期通知。如果已工作一年，雇主必须给两星期工资作遣散费，或在停工前两星期通知。如果已工作三年或以上，雇主便必须给更多星期的工资或通知。如果雇主以「合法理由」解雇(即是严重的行为不当，或其他严重的疏忽职守行为)，雇主便毋须提早通知或给额外工资。如果雇员认为遭雇主不公平解雇，可以向「聘雇标准管理局」(Employment Speachpuffdards Branch)投诉备案。全职雇员在离职时，雇主必须给予雇员「聘用纪录书」(Record of Employment)；凭著此份文件，雇员才可申领「就业保险金」。如果是遭解雇或自动辞职，则可能拿不到「就业保险金」。 

「就业保险金」(Employment Insurance，简称EI)：是政府给予失业人士的保险金。在工作的时候，政府每月透过雇主从雇员的薪金支票中扣除一笔小额的保费；如果因裁员而失业(laid off)，就可以在寻找新工作的期间，申领「就业保险金」来维持生活。雇员必须工作满一段指定的日子，才符合申领EI的资格。如果是被雇主解雇或自己辞职，则可能拿不到EI。

「工人赔偿局」(Workers'Compensation Board，英文简称WCB)：专为因工受伤的人士提供援助；凡因工受伤或患病的人士，可到WCB申领赔偿金。WCB的供款由雇主承担；如果雇员因工受伤，应该立即与管工或上司商讨。工人与雇主可以致电WCB寻求意见或索取资料。可致电660-7888(低陆平原)及l-800-663-4261(卑诗省其余地区)；雇主可致电660-7253(低陆平原)及l-800-925-2233(卑诗省其余地区)。 

加拿大法例保障雇员免受歧视；例如，雇主必须按才用人，不可以因为雇员的宗教、肤色、性别、年龄、婚姻状况、身体不健全或性向等理由而拒绝聘用。有些工友或同事有时会歧视你，用含有种族歧视或不堪入耳的名字侮辱你，这叫做「骚扰」(harassment)，是违法的行为，他们有时可能因为你是女性而恶劣地对待你，这叫做「性骚扰」(sexual harassment)，亦是违法的。如果你受到歧视，可到工会、「卑诗人权联盟」(B.C. Human Rights Coalition)、「卑诗人权委员会」(B.C. Human Rights Commission)或「加拿大人权委员会」(Canadian Human Rights Commission)求助。